| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Druki

Druki

    Strona przy współpracy z e-file sp. z o.o.

    fillUp

    KOUoZ (archiwalny) Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie

    Przepisy przewidują dwa wzory kwestionariuszy, w których pracownicy i kandydaci do pracy podają swoje dane osobowe: jeden dla kandydata ubiegającego się o zatrudnienie, drugi dla już zatrudnionego pracownika.

    Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r.

    Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie wypełnia kandydat do pracy na dane stanowisko. Formularz ten zawiera dane osobowe, których ujawnienia może żądać pracodawca podczas rekrutacji osób na dane stanowisko. W sytuacji, gdy kandydat zostanie przyjęty do pracy, wypełniony kwestionariusz osobowy jest dołączany do teczki akt osobowych pracownika i przechowywany w części A.

    Pracodawca może zamiast kwestionariusza osobowego poprzestać na informacjach podanych przez pracownika w CV pod warunkiem, że pracownik zawarł na nim pisemną zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych przez daną firmę. CV wkłada się wówczas do części A akt osobowych, zamiast kwestionariusza dla ubiegającego się o zatrudnienie.

    Ostatnio na forum

    Eksperci portalu infor.pl

    Rafał Kornat

    Adwokat kościelny

    Zostań ekspertem portalu Infor.pl »