REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

REKLAMA

KOUoZ (archiwalny) Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie

Przepisy przewidują dwa wzory kwestionariuszy, w których pracownicy i kandydaci do pracy podają swoje dane osobowe: jeden dla kandydata ubiegającego się o zatrudnienie, drugi dla już zatrudnionego pracownika.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r.

Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie wypełnia kandydat do pracy na dane stanowisko. Formularz ten zawiera dane osobowe, których ujawnienia może żądać pracodawca podczas rekrutacji osób na dane stanowisko. W sytuacji, gdy kandydat zostanie przyjęty do pracy, wypełniony kwestionariusz osobowy jest dołączany do teczki akt osobowych pracownika i przechowywany w części A.

Pracodawca może zamiast kwestionariusza osobowego poprzestać na informacjach podanych przez pracownika w CV pod warunkiem, że pracownik zawarł na nim pisemną zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych przez daną firmę. CV wkłada się wówczas do części A akt osobowych, zamiast kwestionariusza dla ubiegającego się o zatrudnienie.

REKLAMA