reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Druki

Druki

    Strona przy współpracy z e-file sp. z o.o.

    fillUp

    KOUoZ (archiwalny) Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie

    Przepisy przewidują dwa wzory kwestionariuszy, w których pracownicy i kandydaci do pracy podają swoje dane osobowe: jeden dla kandydata ubiegającego się o zatrudnienie, drugi dla już zatrudnionego pracownika.

    Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r.

    Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie wypełnia kandydat do pracy na dane stanowisko. Formularz ten zawiera dane osobowe, których ujawnienia może żądać pracodawca podczas rekrutacji osób na dane stanowisko. W sytuacji, gdy kandydat zostanie przyjęty do pracy, wypełniony kwestionariusz osobowy jest dołączany do teczki akt osobowych pracownika i przechowywany w części A.

    Pracodawca może zamiast kwestionariusza osobowego poprzestać na informacjach podanych przez pracownika w CV pod warunkiem, że pracownik zawarł na nim pisemną zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych przez daną firmę. CV wkłada się wówczas do części A akt osobowych, zamiast kwestionariusza dla ubiegającego się o zatrudnienie.

    reklama
    reklama
    reklama
    reklama

    Ostatnio na forum

    reklama
    reklama

    Eksperci portalu infor.pl

    RT Tax Poland

    Założona w 2000 roku firma jest obecnie jednym ze światowych liderów. Oferuje usługi zwrotu podatku dla osób, które pracowały za granicą. RT Tax posiada około 400 przedstawicielstw w 40 krajach na całym świecie.

    Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
    reklama
    reklama
    reklama