| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Druki

Druki

    Strona przy współpracy z e-file sp. z o.o.

    fillUp

    RUPBW (archiwalny) Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

    Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest oświadczeniem woli, złożonym przez jedną stronę stosunku pracy, powoduje natychmiastowe ustanie zawartej umowy. Może złożyć ją zarówno pracownik jak i pracodawca w formie pisemnej z podaniem przyczyny uzasadniającej ustanie umowy. Oświadczenie powinno zawierać pouczenie o przysługujących pracownikowi prawach, czyli informację o możliwości złożenia wniosku o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Taki wniosek powinien zostać złożony w terminie 14 dni od dnia otrzymania oświadczenia o rozwiązaniu umowy. 

    Pracodawca może rozwiązać umowę w przypadku:

    • ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, 
    • popełnienia przestępstwa,
    • zawinionej przez niego utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy.

    Pracownik może rozwiązać umowę w wyjątkowych okolicznościach:

    • jeśli wydane zostanie orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie,
    • gdy pracodawca dopuści się naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. 

    Ostatnio na forum

    Eksperci portalu infor.pl

    Jerzy Piskorski

    Radca prawny

    Zostań ekspertem portalu Infor.pl »