Gość_Zoffka - wczoraj, 23:00
Strona przy współpracy z e-file sp. z o.o.
Pracodawca może na czas przestoju, jak również oddelegowania powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia zasadniczego tego pracownika (osobistego zaszeregowania pracownika). Jeżeli powierzona praca wymaga przemieszczenia pracownika w grę może wchodzić również wypłata delegacji
Connected Life Magazine jest pierwszym w Polsce pismem skupiającym uwagę na zagadnieniach z zakresu rosnącego rynku Internetu Rzeczy i szeroko rozumianych usługach connected.
Zostań ekspertem portalu Infor.pl »