Gość_madzia875 - dziś, 01:09
Strona przy współpracy z e-file sp. z o.o.
Pracodawca może na czas przestoju, jak również oddelegowania powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia zasadniczego tego pracownika (osobistego zaszeregowania pracownika). Jeżeli powierzona praca wymaga przemieszczenia pracownika w grę może wchodzić również wypłata delegacji
Biuro Rachunkowe BMGM Spółka z o.o.
Usługi księgowe i doradztwo biznesowe
Zostań ekspertem portalu Infor.pl »