| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Druki

Druki

    Strona przy współpracy z e-file sp. z o.o.

    fillUp

    RUPWR Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem - informacja o redukcji etatów

    Redukcja etatu może stać się jedną z przyczyn rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Inaczej przedstawia się procedura rozwiązania umowy w przypadku zwolnień grupowych, inaczej – w przypadku decyzji o redukcji pojedynczego stanowiska pracy w danym zakładzie pracy.

    W przypadku zwolnień grupowych pracodawca może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika trwającego co najmniej 3 miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

    Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

    • jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
    • dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
    • trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

    Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

    W przypadku redukcji etatu poza zwolnieniem grupowym odprawa nie przysługuje, chyba że co innego wynika z umowy z pracownikiem lub z warunków zakładowego lub ponadzakładowego prawa pracy.

    Wypowiedzenie przysługuje w przypadku umów zawieranych na czas nieokreślony, próbny lub określony trwający dłużej niż 6 miesięcy, gdy strony przewidzą w umowie wypowiedzenie.

    Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

    • 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
    • 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
    • 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

    • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
    • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
    • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

    W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

    Wymiar zwolnienia wynosi:

    • 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
    • 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia,

    Pracodawca wręczając wypowiedzenie powinien jako przyczynę podać właśnie redukcję etatów. O ile etat nie zostanie zredukowany w praktyce – czyli po zwolnieniu zostanie przeniesiony pracownik lub zatrudniony inny na to samo stanowisko, pracownik ma prawo dochodzić odszkodowania lub żądać przywrócenia do pracy.

    Ostatnio na forum

    Eksperci portalu infor.pl

    ONISZCZUK & ASSOCIATES

    Kancelaria prawna, która specjalizuje się w obsłudze klientów korporacyjnych.

    Zostań ekspertem portalu Infor.pl »