PUZK Porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o zakazie konkurencji

W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody.
Zakaz konkurencji istniejący po rozwiązaniu umowy o pracę obowiązywać będzie wyłącznie w przypadku, gdy pracownik i pracodawca zawrą w tym zakresie odpowiednią umowę, z której wynika prawo do uzyskiwania przez pracownika odszkodowania. Odszkodowanie nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach.
Zakaz konkurencji przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania. Jeżeli umowa dopuszcza ziszczenie się zdarzeń, po których zakaz nie będzie obowiązywał, po ich wystąpieniu możliwe jest zaprzestanie stosowania zakazu konkurencji. Na podobnej zasadzie dopuszczalne jest ustalenie w umowie o zakazie konkurencji okresu wypowiedzenia umowy.
Odpowiednio zgodną wolą stron dojść może do porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o zakazie konkurencji obowiązującego pracownika i pracodawcę (wolność kontraktowa stron). W takim przypadku niezbędne jest złożenie odpowiednich zgodnych oświadczeń woli  przez obie strony umowy.