REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

REKLAMA

IPOWP (archiwalny) (Covid-19 koronawirus) Informacja dla pracownika / porozumienie z przedstawicielem pracowników o obniżeniu wymiaru czasu pracy

W związku ze spadkiem obrotów w okresie stanu epidemii, przedsiębiorca ma prawo obniżyć wynagrodzenie za okres przestoju lub obniżyć wymiar czasu pracy jeśli przestój nie występuje. W związku z powyższym:

●    przedsiębiorca, u którego wystąpił spadek sprzedaży towarów lub usług (o 15% lub 25% w zależności od metody wyliczenia spadku), może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy,
●    pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.

Takie działanie stanowi jednostronną czynność pracodawcy, które wymaga wyłącznie zawarcia porozumienia z przedstawicielem pracowników lub ze związkami zawodowymi. Nie stanowi ono natomiast porozumienia zmieniającego umowę o pracę/ pracownik nie uzyskuje uprawnień do rozwiązania umowy o pracę z winy zakładu pracy.  

Pracodawca przekazuje kopię porozumienia właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia. W przypadku gdy pracownicy zatrudnieni u pracodawcy byli objęci ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, okręgowy inspektor pracy przekazuje informacje o porozumieniu w sprawie określenia warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy do rejestru ponadzakładowych układów pracy.


Rozprzestrzenianie się koronawirusa zostało już oficjalnie uznane za pandemię przez WHO. Zaatakował on ludzi w niemal wszystkich zakątkach świata - w tym również w Polsce. Dlatego postanowiliśmy udostępnić ten formularz w programie fillup nieodpłatnie.

REKLAMA