WoZNPCP Wniosek o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę

Decyzję o zmianie zezwolenia wydaje się cudzoziemcowi w sytuacji zmiany podmiotu powierzającego wykonywanie pracy lub w warunkach zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, tj. gdy:

• nastąpiła zmiana pracodawcy;
• uzyskał uprawnienie do wykonywania pracy bez zezwolenia na pracę, a posiada jednolite zezwolenie na pobyt i pracę, w którym został wskazany pracodawca;
• nastąpiła zmiana pracodawcy użytkownika, a praca w dalszym ciągu wykonywana jest dla tej samej Agencji Pracy Tymczasowej, na rzecz której wydano zezwolenie na pobyt czasowy i pracę;
• w dalszym ciągu wykonuje pracę u pracodawcy, dla którego wojewoda udzielił zezwolenia, jednak nastąpiła zmiana warunków zatrudnienia dotyczących:
  • stanowiska pracy,
  • najniższego wynagrodzenia, które będzie otrzymywać na danym stanowisku,
  • wymiaru czasu pracy,
  • rodzaju umowy, na podstawie której będzie wykonywać pracę.

Zmianie nie podlega okres ważności zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.

UWAGA!

Jeżeli złożono wniosek o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w okresie przed 29.01.2022 r., wówczas nie będą miały do niego zastosowania obowiązujące od 29.01.2022 r. przepisy znowelizowanej ustawy o cudzoziemcach, która wprowadza nową procedurę zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.

Zmiana zezwolenia nie jest wymagana w przypadku:

• zmiany siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej pracodawcy,
• przejęcia pracodawcy lub jego części przez innego pracodawcę, lub przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
• zastąpienia umowy cywilnoprawnej umową o pracę,
• zmiany nazwy stanowiska, na jakim wykonywana jest praca, przy jednoczesnym zachowaniu zakresu obowiązków,
• zwiększenia wymiaru czasu pracy przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia.

Niezbędne dokumenty:

• wniosek o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę,
• oryginał załącznika nr 1 do wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę,
• wypełniony w całości przez pracodawcę oraz podpisany przez osobę uprawnioną do reprezentowania firmy, w którym wskazane zostaną nowe warunki zatrudnienia lub nowy pracodawca użytkownik,
• oryginał informacji starosty właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy, wydanej nie wcześniej niż 180 dni przed złożeniem wniosku, jeżeli jest ona wymagana (o udzielenie takiej informacji występuje podmiot powierzający wykonywanie pracy),
• dokumenty potwierdzające uzyskanie zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, jeśli takie zwolnienie uzyskano,
• oryginał potwierdzenia uiszczenia opłaty skarbowej w kwocie 220 zł,
• aktualny dokument potwierdzający posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego - jeżeli praca będzie wykonywana na podstawie umowy o dzieło (np. zaświadczenie z ZUS, umowa ubezpieczenia z NFZ, prywatna polisa ubezpieczeniowa obejmująca koszty leczenia na terytorium Polski).

*W celu usprawnienia postępowania, do wniosku można dołączyć również:

• aktualny wyciąg z KRS/CEiDG nowego pracodawcy,
• kopię pierwotnej decyzji o udzieleniu zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (tj. tej, która ma zostać zmieniona).