WWENU Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego w przypadku, gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Wysokość ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy jest wypłacana pracownikowi  w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w roku, w którym jego stosunek pracy ustał.

Wniosek o wypłatę powinien być złożony dopiero po rozwiązaniu lub zakończeniu okresu wypowiedzenia stosunku pracy. Niemożliwa jest wypłata ekwiwalentu w trakcie trwania stosunku pracy, nawet gdyby taka była zgodna wola obu stron.