WoRzU (archiwalny) Wniosek o rezygnację z urlopu macierzyńskiego / dodatkowego urlopu macierzyńskiego / urlopu rodzicielskiego

Pracownicy, która złożyła wniosek o wykorzystanie w całości lub w części urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje prawo do rezygnacji z tych urlopów i powrócić do pracy.

 Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy.

W przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownica składa pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w całości lub w części, w terminie nie krótszym niż 14 dni przed przystąpieniem do pracy. Wniosek ten jest dla pracodawcy wiążący i musi go uwzględnić.