APOSC Arkusz pierwszej oceny w służbie cywilnej

Dokonanie pierwszej oceny polega na:

1. przeprowadzeniu z ocenianym rozmowy, podczas której bezpośredni przełożony omawia:
   • postawę ocenianego, jego zaangażowanie i relacje ze współpracownikami,
   • postępy w pracy i terminowość wykonywania zadań,
   • wynik egzaminu ze służby przygotowawczej, jeżeli oceniany był obowiązany do przystąpienia do tego egzaminu,
   • sprawozdanie złożone przez ocenianego,
   • kierunki dalszego rozwoju zawodowego i potrzeby szkoleniowe ocenianego;
2. przyznaniu ocen cząstkowych za postawę ocenianego, jego zaangażowanie i relacje ze współpracownikami, z uwzględnieniem elementów oceny oraz przykładów zachowań skutecznych i nieskutecznych, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej (Dz.U. 2009 nr 94 poz. 772);
3. ustaleniu oceny łącznej za postawę ocenianego, jego zaangażowanie i relacje ze współpracownikami;
4. przyznaniu oceny za postępy w pracy i terminowość wykonywania zadań - odpowiednio do poziomu realizacji zadań wynikających w szczególności z opisu stanowiska pracy zajmowanego przez ocenianego;
5. przyznaniu pozytywnej lub negatywnej pierwszej oceny.

Pierwsza ocena jest dokonywana na arkuszu pierwszej oceny, którego wzór jest określony w załączniku nr 3 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej (Dz.U. 2009 nr 94 poz. 772)/p>