OzUW Odwołanie z urlopu wychowawczego – wezwanie do świadczenia pracy

Stosunek pracy pozwala pracownikowi nabyć uprawnienia do odpłatnego urlopu. Jego długość i warunki udzielania wynikać muszą z przepisów prawa praca, w tym z regulaminów wewnętrznych oraz wniosków urlopowych i planu urlopów w zakładzie pracy.

Praco do przyznanego pracownikowi urlopu jest wzruszalne. Odwołanie z urlopu odróżnić należy od uprawnienia pracodawcy do udzielenia lub odmowy udzielenia pracownikowi urlopu. To drugie uprawnienie dotyczy bowiem okresu przed rozpoczęciem urlopu.  Przesunięcie terminu urlopu (wskazanego pierwotnie w planie urlopów i zaakceptowanego przez pracodawcę) może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.

Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Zwrot kosztów poniesionych przez pracownika w związku z odwołaniem z urlopu dotyczy tylko kosztów związanych bezpośrednio z powrotem. Nie obejmuje utraconych przez pracownika korzyści, które mógł uzyskać, kontynuując urlop. Obejmować powinno wyłącznie koszty powrotu pracownika - nie obejmie już członków jego rodziny. Wyjątkowo jednak do zwracanych wydatków na wakacje trzeba doliczać też koszty wypoczynku rodziny pracownika, jeżeli wskutek odwołania nie mogła ona kontynuować urlopu (pracownik jedzie sam z dziećmi, które samodzielnie urlopu kontynuować nie mogą).

Prawo odwołania z urlopu nie dotyczy urlopu na żądanie lub urlopu chorobowego, wychowawczego czy macierzyńskiego.