Infor.pl

Zaw-ziz Zawiadomienie o zatrudnieniu i zarobkach

Druk darmowy dla klientów: ifk, irb, lex i epa

Podstawowym dokumentem, jaki powinien otrzymać pracownik w związku z rozpoczęciem zatrudnienia, jest umowa o pracę. Jej uzupełnienie stanowi m.in. zawiadomienie o warunkach zatrudnienia. Umowa o pracę powinna być sporządzona na piśmie, a w razie braku tej formy – potwierdzona najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Natomiast zawiadomienie o warunkach zatrudnienia przekazane powinno być pracownikowi na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę.

W zawiadomieniu pracodawca informuje o:

obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty,
jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Pracodawca, kończąc proces rekrutacji, może sporządzić nieformalne pismo, potwierdzające wstępnie warunki zatrudnienia ustalone w trakcie rozmowy z pracownikiem, w którym wskaże podstawowe elementy zawieranej w najbliższym czasie umowy o pracę. Pismo takie nie stanowi jednak o możliwości pominięcia w trakcie procesu zawierania stosunku pracy, czy to samej umowy o pracę, czy to zawiadomienia o warunkach zatrudnienia.