ZaśoZU Zaświadczenie o zatrudnieniu (urlop)

Pracownik pozostający na urlopie może być zobowiązany do przedłożenia przez różnymi urzędami i instytucjami zaświadczenia o pozostawaniu w stosunku pracy lub w innym stosunku zatrudnienia pozwalającym mu korzystać z urlopu. Zatrudniający może poświadczyć w tym przypadku zarówno fakt pozostawania w okresie zatrudnienia, jak również poświadczyć fakt przebywania na określonym rodzaju urlopie. 

Przepisy nie przewidują formularza, z którego pracodawca powinien korzystać przy sporządzaniu zaświadczenia, stąd też od pracodawcy oraz wewnętrznych zasad w przedsiębiorstwie zależy treść zaświadczenia oraz forma, w jakiej zostanie ono przekazane pracownikowi.

 Zaświadczenie o zatrudnieniu powinno wskazywać stan zgodny z prawdą. Za złamanie tej zasady odpowiedzialność ponosi zarówno wystawiający taki dokument, jak i osoba, która się nim będzie posługiwała. 

Funkcjonariusz publiczny lub inna osoba uprawniona do wystawienia dokumentu, która poświadcza w nim nieprawdę co do okoliczności mającej znaczenie prawne, podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5. W wypadku mniejszej wagi, sprawca podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności. Jeżeli sprawca dopuszcza się tego czynu w celu osiągnięcia korzyści majątkowej lub osobistej, podlega karze pozbawienia wolności od 6 miesięcy do lat 8. Natomiast kto używa dokumentu poświadczającego nieprawdę co do okoliczności mającej znaczenie prawne podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.