WPZ Wniosek o przedłużenie zatrudnienia

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy terminowej (na czas określony) lub na okres próbny powinien w odpowiednim czasie przed upływem terminu obowiązywania umowy, zawiadomić pracodawcę o chęci przedłużenia współpracy. 

Wniosek o przedłużenie zatrudnienia nie jest obowiązkiem pracownika – alternatywą dla takiej formy jest rozmowa z pracodawcą co do kontynuacji zatrudnienia. 

Złożenie wniosku lub prośby o przedłużenie zatrudnienia nie daje pewności, że pracodawca lub kierownik pozytywnie rozpatrzy podanie niemniej wskazuje, że pracownik wyraża chęć kontynuacji zatrudnienia a tym samym pozwala pracodawcy pomijać proces zewnętrznej rekrutacji nowych osób. 

Pracownik powinien pamiętać, że w zakresie zawierania umów terminowych obowiązuje zasada w myśl której zatrudnienie na czas określony na okres dłuższy niż 33 miesiące lub na podstawie więcej niż 3 umów na czas określony powoduje przekształcenie się umowy w umowę zawartą na czas nieokreślony. 

Natomiast ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe:

• jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy; 
• po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny. 

W efekcie pracodawca powinien przy rozpatrywaniu wniosku o kontynuację zatrudnienia mieć na względzie również powyższe zasady prawa pracy.