PstP Przeniesienie na inne stanowisko pracy

Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Informacja o przeniesieniu nie wymaga zgody pracownika, w konsekwencji jest to polecenia służbowe, które pracownik ma obowiązek spełnić.

W przypadku, jeżeli zmiana powoduje zmianę warunków płacy lub nie jest działaniem, w którym dochodzi do przeniesienia na stanowiska innego niż kwalifikacje pracownika lub też dochodzi do przeniesienia na okres dłuższy niż trzy miesiące w roku kalendarzowym, niezbędne jest przekazanie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego. W przypadku takiego wypowiedzenia, w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.