EPM Ewidencja pracowników młodocianych

Pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych. Ewidencja jest obowiązkowa zarówno w przypadku zatrudniania pracowników w celu przygotowania zawodowego, jak i w przypadku przygotowania zawodowego, nauki zawodu, jak i do prac lekkich, dopuszczalnych dla młodocianych.

Osoba młodociana to osoba pomiędzy 16 a 18 rokiem życia, przy czym w przypadkach szczególnych możliwe jest zawierania umowy o pracę również z osobami młodszymi. W takim przypadku ewidencja powinna obejmować również tych pracowników.

W przypadku zatrudnienia przy pracach lekkich, praca taka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie może utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego. Wykaz lekkich prac określa pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy. Wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez właściwego inspektora pracy. Wykaz lekkich prac nie może zawierać prac wzbronionych młodocianym.

Natomiast  umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać w szczególności:

• rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy);
• czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego;
• sposób dokształcania teoretycznego;
• wysokość wynagrodzenia.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy.